2024年，从华中科技大学机械自动化专业毕业后，迈入职场的阿承因一次“意外事件”而决定：加入游戏行业。校招经过中“急转弯”的阿承，来到了吉比特。他用3年，从新人走到《一念逍遥》主程序。

入职游戏企业，壹个突然的决定

毕业那一年，阿承在面试经过中遇到个意外。当时，他的就业目标是高新消费品德业。“相对想去的企业是华为和大疆，也有幸拿到了大疆的offer。” 他如此说道。在校招的浪潮中，他也和大多人一样奔走各处进行面试。2024年的某天，在招聘会场结束完面试的阿承正在电梯里和兄弟聊壹个技术难题。聊完后，他在走廊踱步时，被刚才同在电梯里的壹个男人搭上了话。对方表示，刚刚在电梯里听了自己的发言很感兴趣，想问问能不能要一份简历。这场对话发生得过于突然，让阿承有些不知所措。一阵思索后，他加了对方微信，带着迟疑把简历给了过去。微信上聊天时，他才得知，这位给他要简历的男人，正是吉比特的创始人。他同时也发现自己玩过一段时刻的游戏——《问道》端游，正是吉比特旗下的游戏。此时，阿承的心中产生了好奇，想进一步了解这家企业。于是，他推迟了当晚另一家的企业，选择面试吉比特。

《问道》端游（阿承喜爱用“火男”）

在面试聊完技术难题后，阿承听创始人讲述了吉比特的研发理念，以及部分项目的情况。一直喜爱玩游戏的他，顿时也来了兴趣。回忆当时的心情，他坦言：“以前我是以尝试者的身份接触游戏，未来也许作为生产者，去实现游戏中不同的尝试。这种身份转变带来的新奇，很吸引我。”

之后的面试也很顺利，很快吉比特的招聘负责人就联系他发了offer。而阿承却要面临壹个人生难题：选何者？

吉比特和大疆，两份offer同时摆在眼前，壹个是自己心仪的高新消费品德业；壹个是自己感兴趣的新兴赛道-游戏行业。双方都需要在短时刻内给到回复。最后，他的选择如各位所见，来到了吉比特。或许在很多人看来，在2024年言败如日中天的大疆，一个不太明智的决定。对此，阿承认为这个决定有感性影响，却也思索了下面内容的影响。

● 喜爱游戏，对游戏创作的职业充满好奇

● 除《问道》外，玩过吉比特&雷霆游戏发行的《不思议迷宫》《地下城堡》，认可他们的游戏审美

● 和创始人探讨的经过中，认同他的研发理念，也觉得很有人格魔力

● 自己想从事和技术前沿相关的职业，游戏基本符合这个路线

对这个决定，他也没有感到后悔。“现在觉得这确实一个突然的事务改变了人生轨迹。也许下决定前会想很多，自己做了决定，就只会想着做好眼前的事。” 而阿承这一做就是五年，一路做到了主程序。

带领团队化解难题，保证游戏尝试

HR通知阿承晋升的那一刻，他本人尚未做好心理准备。当时提拔的他的，正是《一念逍遥》制作人沈予卿，也是他的导师。“化解难题的觉悟和能力都很好，能主动担责。” 导师评语背后，有着三年以来，他一贯的职业态度。阿承则认为，要说自己有啥子长处，应该是职业风格：尽自己所能做好手头事，也尽力协助他人。无论是自己的难题，还是别人遇到的难题，他都会尽力去做好。“如果别人有事找到我，我不会说我不负责这个，你可以找谁谁谁；我会在能力范围内帮你化解。例如有人问我壹个不是我负责的功能，我会先看看代码，有不确定的地方再问问负责的同学，捋清楚后再回复他，而不是让他再问一遍。虽然相对累，但我自己了解到的情况会更多。” 阿承说道。或许正是这类亲力亲为的作风，让他得以从新人时期迅速成长，并展现出了负责的一面。他也特别幸运，入职后正式跟进做的第一款项目，不仅得以立项，上线后还取得了可喜的成就。这就是《一念逍遥》，他也得以担任该项目的主程序一职。游戏上线后，面临的玩家更多，复杂的难题也会更层出不穷，对于自己来说是真贵的经验。他也顺势接下了重任。

在持续不断的产出新的内容的同时，项目还需要对之前旧的设计进行迭代和优化，对项目流程进行优化。项目早期难题不少，在团队的持续迭代和优化下，现在线上难题已经较为稳定，团队也慢慢成长起来了。其中，有些难题的发生得很突然。2024年初，阿承和团队接到了来自运维同学的反馈：监控显示，连接数异常。按照这个动向，约壹个小时后，任何新的连接都无法建立。数据也将无法读取，也许会导致大规模的业务故障，影响玩家尝试，后果难以预估。此时，团队刚接收到报警信息。于是，运维团队负责确认连接池难题和扩容，研发程序团队这边负责排查业务难题。时限差点一小时。团队加紧排查难题，前半个小时依然没有线索。当他们确定难题出在服务器数据库连接数量异常，并了解业务设计缘故，开始确定修复方法时，时刻已经仅剩20分钟。在此期间，他们各自开始提出不同的化解方法，而很多方法因涉及压力风险不确定，影响热点功能而被一一否决。到了最后关头，已经出现少量报错情况。最后的10多分钟内，负责的同学争分夺秒地处理。终于，在开始报错后的极短时刻内，修复了难题，避免重大故障的发生。幸好，玩家并未受到影响。团队拓展资料发现：游戏本身的跨服范围是固定的，新建的网络连接数量在可控范围内。只是，当“万妖宝境”功能上线后，不同服务的玩家可以组队刷Boss。不同服务器之间会形成网络状的结构，导致连接数剧增。这点是架构设计上尽量需要避免的，在沿用之前架构上，评估确实发生了遗漏，也低估了玩家参和活动主题的热诚。后续需要重点关注和优化。“通过增加回收机制，临时能够应对这个难题。由于早期的业务需求中，游戏的方法尚未有这类大型跨服战斗的内容，缺少相关机制。这是随着游戏更新，也许会存在的一些隐患，也是后续要继续迭代和优化的地方。” 阿承道。

“万妖宝境” 活动主题

日常的职业中，难题也许就是这样壹个又壹个抛到了程序员面前。很多难题谈不上要啥子高级技术来化解，也许仅一个意想差点的疏漏，在特定的情形下，导致了难题的爆发。做程序员，时刻需要面对这样的压力，将一系列难题化解。做了啥子，玩家未必有很大的感知，哪怕那个功能在程序眼里实现很复杂；可不做啥子，很有也许就会带给玩家很大的困扰，整个游戏面临的也许就是巨大的危机。

程序员的职业，更像是“防患于未然”。为了保证玩家的尝试，他们需要在难题仍未带来巨大影响之时，尽也许将其处理。

“对于大家来说，这些是职业的一部分，如果大家做的事能够给玩家带来更好的尝试，那大家也会感到开心。”

职业的阿承

引导新人，给予成长的空间

阿承的职业任务，除了让自己能够带领团队顺利化解这些难题外，还需要让新人成长，成长到足以独自面对这些难题和压力。对于团队里的新人来说，他不仅是leader，更是“导师”。而他带的新人小秦，在2024年就陷入过迷茫，一度想要离职。小秦坦言：当时很沮丧，感觉啥子事都做不好。究其根源，是没有找到自身价格感。哈工大毕业，仅职业一年，小秦就能以社招，跨行业进入稳定运营的热门项目负责程序开发。难题，或许不是出在专业能力上。

职业的小秦沮丧积少成多后，小秦想着换个环境，也许会有改变。听完陈述，阿承告知他：你可以想想目前遇到的难题是啥子？这个难题是不是换家企业就可以化解？如果你想好了还是要走，我尊重你；如果你想留下来，那你觉得我可以做些啥子帮到你。“我当时的想法壹个是打消他的顾虑。很多人觉得和主管提过离职，后面就算留下也许也不会被重用或者被替掉。实际上我不会这么想，也会用行动去帮助他度过这个时期。由于大家项目相对成熟，人员波动的风险还是在可控范围内，因此能够给大家一些调整的机会。” 阿承说道。思索过后，小秦抱着再试一试的心态，进入了“康复期”。看到他做出了选择，阿承也随即布置了新的任务。新的任务难度相对以往较低，基本为简单易落地的功能。在三个月内，逐个化解的功能需求，让小秦肉眼可见地感知到提高，阿承也会关注小秦的情形，调整任务。不久后，通过化解壹个个难题，从小到大，小秦从头找回了职业的自负，情形也越来越好。事后，小秦认为自己的难题出在心态上，这也一个新人易踩的“雷点”。“也许很多人有我这样的心态，你很想把一件事做好，也的确投入了精力。接着你发现这件事不如你想得这么顺利，一而再再而三的改，改着改着热诚会受影响，越做越慢，也会质疑自己。”恢复自负的小秦，也能够承接更为重要的任务，例如《一念逍遥》的多人阵法战斗。故事80个职业日后，这个功能也如期上线，相应地也得到了一些玩家好评。有了这段故事，小秦更熟悉了和策略、美术之间的对接配合，对程序框架更为熟悉，并从头拾起了继续在游戏行业干下去的热诚。见证了这番表现后，在季度评优时，作为导师的阿承也给予了小秦他应得的肯定。回忆起这段故事，小秦说道：很感谢承哥给我机会，让我度过这个困难时期。

阿承在带人的经过中，不会规定他的成长路线，而是通过一段时刻的观察，加上自己的引导，尝试把新人带到合适他的位置上。有人目标明确，自己会思索怎样给予更多机会；有人还在困惑，自己则慢慢引导，帮助他梳理。这一个花时刻的经过。阿承认为，自己还不能说把每个人都带好，但会尽自己所能去带他们。

“培养人这个事很重要。壹个人能在大家项目里成长，他对大家团队本身的感受也会变好。接着这个经过中，大家也许也会一起发现很多化解难题的方式和经验，是互利共赢的。”无论是处理业务难题，还是引导新人，阿承心中始终保持着当初的信仰：做了决定，就认真把眼前的事做好。他也曾想过，或许未来有新的挑战，去新的项目，或是新的责任……然而，他仍旧会聚焦眼前，还有很多的事务等着他去做。“现在项目还有不少事务可以做，团队也还需要进一步成长，慢慢大家能独当一面了，对于我个人，也许也会去做些更远的事务了。”