文丨手机游戏那点事丨willow

导语：飞来横祸，还是大发横财？

最近和业内兄弟聊天，我发现只要时刻一到年底，不少游戏人就会变得尤其紧张。

缘故有些无奈：长久以来，每年Q4一直都是人员裁撤的高峰期，倘若按照往年规律，游戏行业的大规模裁员就通常发生在年底，部分企业会把本应发给员工的年终奖当做裁员费用，以此降低来年的人工成本。

然而，这件老生常谈的事务却在现在变得有些独特，根据Game Industry Layoffs项目的追踪统计数据显示，现在上半年游戏行业的裁员数接近1.1万，该数据已经超过2024年游戏行业的裁员总数（约1.05万）——面对这股愈演愈烈的裁员浪潮，现在即便是绩效再如何板正的游戏从业者，心里也难免忐忑。

（该项目仅追踪游戏企业对外公开的裁员人数，不会将媒体爆料、坊间流传但未经证实的数据纳入统计）

既然游戏行业在2024年上半年就已经“裁员滚滚”，那么本应是裁员频发的年末，天然也是逃不掉冷气的侵袭。例如前不久，RiotGames拳头游戏就公布将进行新一轮裁员。但就在大家感慨巨头也无法免俗时，拳头裁员补偿N+6的内幕顿时让无数游戏人惊掉下巴。

这也怪不得大家对裁员赔偿如此敏感，要了解上一次大范围赔偿N+6的国内厂商，在笔者的印象中还是4年前心动给出的N+1+5“离职致意金”。而除此之外，N+1，甚至N，才是游戏圈裁员的常态。

于是，围绕拳头豪掷千金的“N+6”高额补偿，业内也开始有意无意地谈起“裁员赔偿几许才合适”。也借着这个机会，笔者跟几位有着被裁经验的游戏人聊了聊，发现结合各自的故事，他们对于裁员赔偿有着不同的看法。

一、天灾人祸，得过且过

糖果（化名）是一位在游戏行业打拼多年的中龄奶爸，虽然其本人的年龄距离“35岁红线”越来越近，然而面对来自生活和房贷的压力，糖果这几年依旧奋斗在研发的最前线：每天起早贪黑暂且不论，就连每周周末也难得几天清闲日子。

然而，降本增效的寒风终究是刮给他们企业。在CEO兼创始人亲自出面的员工大会上，全部的高管反复强调钱的难题一定能够化解，并标准员工尽快将手头的项目验收上线。

但不管大老板的场面话说得多么好看，眼看着企业项目马上确定到上线，几位仿佛收到信号的HR也是迅速行动起来。糖果告知我，每当同事跟HR结伴走进会议室，哪怕两人曾是无话不说的老友，离家时彼此脸上也瞧不见笑脸。

没过多长时间，日程拉满的HR果然找上门来。即便糖果对项目裁员已经早有预料，但直到“辞职申请”的表格（自愿离职）被HR递到眼前，糖果这才明白为何大家的神情会如此严肃。

在得知糖果回绝在“辞职申请”上签下名字之后，企业以“正在推进裁员流程”为由，开始了长达数月的拉扯。随着时刻的推移，领着最低限度工资的糖果和企业掰扯无果，于是在从头和HR沟通“辞职申请”的相关事宜之后，第二天被企业卡了两个月的离职证明突然一路绿灯，不消片刻就出现在企业的谈判桌上。

结合这段故事，私底下糖果也跟我从头聊起“裁员赔偿”这个话题。他告知我，要是企业能给他正常赔偿他当然乐意，但一旦企业恶意拖延时刻，除非被裁者有钱有闲，否则身为过来人的他，还是提议大家及时止损，迅速转投下一家企业为好。

如果说糖果是迫于生活压力，无奈接受现实的典型代表，那么第二位同享被裁故事的曲奇，则是对裁员赔偿这件事务看得很开。

曲奇（化名）是一位奔四的大龄码农，在他的职业生涯里，曾经在2024年和2024年间有过两次被裁故事。

相比糖果被裁期间的勾心斗角，曲奇的裁员故事倒是有些稀松平常：2024年正值版号寒冬，看不透未来行情的前司老板果断选择裁员。在曲奇的描述中，由于企业此前曾在业内跑出过数款成功产品，因此裁员当天老板给出的赔偿也是等于阔绰。据曲奇回忆，在欣然接受企业N+4的赔偿之后，当时他还拿着这笔钱游山玩水了好一会。

随后，在故事2024年的版号恢复和抢人大战之后，2024年的降本增效又给行业来了一波急刹车。不出所料，曲奇当时所处的企业很快也迎来了第一波裁员。本来这家企业也曾想过拖薪拖时的歪路子，但好在高层最后拍板决定，给到全部被裁人员N+1的赔偿。

在对比当时行业萧条的现状过后，曲奇也坦言自己故事的两次裁员已经足够幸运。在曲奇看来，目前绝大多数的腰部厂商或二三线厂商就经常扣押裁员补偿，因此对他而言，只要被裁有N，或者延长在职时刻的N-1，就已经一个不差的选择。

二、出尔反尔，走投无门

但大家要了解，并不是全部的裁员故事最终都能以壹个相对顺利的大结局收场。对此，来自一线大厂的鸡仔（化名），就对恶性裁员这件事务颇有怨言。

鸡仔是从业多年的某大厂骨干，早在2024年年初，企业就因市场风给果断跟注当时爆火的二次元赛道。为此，人事不仅从市面上招来一大批一线研发，同时还特地从内部调来不少骨干成员，鸡仔也是从这个时候正式转入该项目。

殊不知，去年大批二游的折戟让企业迅速认清现况，可没等鸡仔所处的项目做出转变，HR便风风火火地传达裁员的噩耗。后来鸡仔也从同事那得知，往日最先叫板拍案的项目负责人，早已转去企业的另壹个新项目过上逍遥日子。

在裁员通知会上，由于项目组有一半以上都是入职时刻差点一年的新员工，不知是出于哪门子的奇葩想法，企业一拍脑袋决定全部人平等对待，通通按照最低规格将众人扫地离家。不仅如此，就连项目开始承诺的年终奖金和职业日加班费，也成了出尔反尔的空头支票。

鸡仔何处能够接受这样的处理，后来他不止一次给管理申请内部活水，但哪怕他从前同事的活水平台中看到不少岗位，HR的答复却永远都是沉默。

于是在故事漫长时刻的申诉仲裁后，虽然最基本的N+1裁员赔偿是有所保障，但后来申诉期间企业拖欠的社保工资，以及早早承诺的奖金加班费，又成为横在鸡仔面前的新难题。企业接二连三的消极处理算是彻底惹恼了鸡仔，前段时刻他还掷地有声地告知我，这下子哪怕从头补壹个高额赔偿，这事也不能轻易善了。

当然，游戏人所遭遇的裁员困境远不止这壹个，一位坐标北京的入行新人，也同样故事了来自企业的裁员冷暴力。

在一次突如其来的大规模裁员中，企业大群就有人称此次企业不愿意负担任何的赔偿费用。后来在得到HR的暗示和肯定之后，大刘（化名）就已经做好了和企业死磕到底的打算。

由于当时企业不愿意变更补偿条款，而项目管线的整体裁撤也让大刘无事可做，于是大刘按照网上策略每天准点打卡按时下班，平日职业就研究技术自己进修，日子过得倒也舒坦。

但暗地里大刘也给我坦言，刚刚进入游戏行业的他还憋着一股劲，不想就这么窝囊地被前司白嫖撵回家：这无关裁员之后的人事补偿，而是他想给自己争口气，同时也是为了保护自己初入游戏行业的满腔热诚。

“如果就这么挤兑走了，我估计一辈子都不想再来游戏行业了。”大刘如此说道。

在听完上述这些事例之后，我没想到拳头N+6的新闻能够炸出这么多游戏人的意难平。但从他们的描述来看，我也觉悟到裁员补偿也许并不是决定大众去和留的唯一影响。

或许也正如大刘所说，有时候支撑大家继续留在游戏行业，或者是某家企业的具体缘故，也许和钱多和否，补偿是否足够无关。

这同时也让我想起此前濒临解散，最后又死而复生的91动作，即便创始人卖房凑钱遣散团队，但不少员工依旧愿意无薪上班，为企业和游戏度过最后的难关。

也许正是这份对于游戏和行业的朴素热爱，部分从业者才能在外界的高价挖角，以及内部的超额赔偿面前，维持开始想要做游戏的初心。